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图/王鹤 文/马建磊
据《北京日报》报道，北京市人社局发布的2025年度劳动仲裁典型案例中，一起案例为AI时代劳动纠纷处置提供了明确指引：某科技公司因转向AI自动化数据采集，撤销员工刘某岗位，并以“客观情况发生重大变化”为由单方解约，仲裁委明确裁定“AI替代岗位≠合法解雇”，这一结果不仅厘清了纠纷边界，更给焦虑的劳动者吃下定心丸。
企业以技术迭代为由解雇员工，绝非“顺应发展的必要调整”。仲裁委的定性精准戳中要害：引入新技术是企业自主商业决策，属可预见可控范畴，而非“不可抗力”。企业将技术迭代成本转嫁给劳动者的做法，本质是一种漠视法律责任与劳动者权益的卸责行为。
AI的核心价值在于赋能而非裁员。企业追求效率无可厚非，但创新代价不应由员工独自承担，协商调岗、技能培训等安置义务，是企业面对技术变革的应有担当。要知道，无论技术迭代何等迅猛，法律始终是劳动者权益的坚实锚点盈丰配资，科技红利的共享绝不能以牺牲劳动者尊严为代价。
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